Responsabilités : 1. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines alignée sur les objectifs commerciaux globaux de l'organisation. 2. Superviser tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la gestion des performances. 3. Diriger et gérer l'équipe des ressources humaines pour s'assurer que les besoins en ressources humaines de l'organisation sont satisfaits. 4. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui soutiennent la mission et les valeurs de l'organisation. 5. Gérez les relations avec les employés de l'organisation, y compris la résolution des griefs et des différends des employés. 6. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à favoriser l'engagement des employés et un environnement de travail positif. 7. Surveiller et évaluer l'efficacité des programmes et activités de ressources humaines. 8. Garantissez le respect de toutes les lois et réglementations applicables. Exigences : 1. Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 2. Plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. 3. Expérience avérée en matière de gestion réussie des ressources humaines. 4. Connaissance des lois et réglementations applicables. 5. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership. 6. Capacité à penser de manière stratégique et à développer des solutions innovantes à des défis complexes en matière de ressources humaines. Compétences préférées : 1. Master en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 2. Expérience en développement organisationnel et en gestion du changement. 3. Expérience dans la gestion d'équipes à distance. 4. Expérience avec les systèmes de gestion de la performance et de l'engagement des employés. 5. Connaissance de l'analyse et de la production de rapports de données. 6. Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements et parties prenantes.